Narcissiques, égoïstes et paresseux. Les millenials sont-ils vraiment comme ça ?
Ils les appellent la génération Y ou génération Y ou Génération de réseau. Il s’agit de la génération née entre le début des années 1980 et le début des années 2000, à l’opposé de leurs parents ou grands-parents appartenant à la génération dite des baby-boomers, nés après la Seconde Guerre mondiale. Bien que les démographes et les sociologues aient choisi cette catégorie pour regrouper les personnes qui ont grandi au même moment historique, social et culturel, il s’agit évidemment d’une simplification.
Quelles sont les caractéristiques des millenials ?
En général, les érudits s’accordent à décrire cette génération comme celle qui est née ou a grandi durant la révolution internet et qui participe activement aux technologies numériques. Cependant, il existe de nombreuses opinions contradictoires sur les caractéristiques de cette génération. Ils sont fréquemment décrits comme des personnes distantes et égoïstes en raison de la réalité numérique, désintéressé et souvent peu enclins aux responsabilités et à porter les frustration.
L’ancien ministre du Travail sous le gouvernement Monti, Elsa Forneroavait défini cette génération comme « difficile», pointilleuse et exigeante dans sa recherche d’emploi. Il y a quelques années, même l’hebdomadaire américain « Time » avait défini cette génération, sur sa couverture, comme «La génération moi moi moi« .
Simon SineckÉcrivain britannique et expert en leadership, lors de l’émission télévisée Inside Quest, dont la vidéo est devenue virale, il a tenté de démystifier le mythe selon lequel les millénaires sont spéciaux. Au contraire, il les décrit comme des enfants capricieux, paresseux, égoïstes et narcissiques. La difficulté de cette génération réside dans la recherche de satisfaction au travail mais aussi au niveau personnel. La besoin constant de reconnaissance, également en raison du type d’éducation qu’ils ont reçue de la famille, se heurte à la réalité et à la vie montrée sur les réseaux sociaux où tout est rapide et instantané. Cependant, le message de Sinek n’est pas entièrement négatif : la solution ? Patience et efforts.
Mais les millennials sont-ils si apathiques ?
Selon Censis, dans son rapport 2015 « La vie des milléniaux : web, nouveaux médias, startups et bien plus encore. Nouveaux sujets de la reprise italienne », cette génération doit faire face à un scénario assez complexe, notamment au niveau du travail. Je suis 2,3 millions Les milléniaux qui occupent un emploi d’un niveau inférieur à leur qualification alors que plus de 3,8 millions ils travaillent après l’heure prévuedans de nombreux cas sans être rémunéré pour les heures supplémentaires.
« Pour entrer dans le monde du travail et « rester dans le coup », de nombreux Millennials se contentent d’emplois éloignés de leur parcours de formation, même au noir. Autre que trop pointilleux : il s’agit d’une adaptabilité sociale submergée et peu reconnue », peut-on lire dans le communiqué de Censis.
Malgré cela, le rapport Censis définit les millennials comme « entreprenants, bourreaux de travail, innovateurs dans les technologies et les modes de vie ». Selon les données, en fait, au deuxième trimestre de 2015, cette génération était responsable de l’ouverture d’environ 300 entreprises par jour.
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